Канадская Lenczner Slaght Royce Smith Griffin LLP решила избавиться от «бессознательного предубеждения» при отборе студентов для летней стажировки. Для этого из резюме соискателей удалены их имена. Основная идея – выбор будет сделан на основе объективных показателей и на него не окажут влияния какие-либо не имеющие отношения к делу факторы.
Подробнее о методе здесь.