АВА утверждает, что все юридические работодатели должны разработать политику, сокращающую разрыв в оплате труда между юристами-мужчинами и женщинами, работающими на аналогичных должностях. Этот подход должен быть универсальным для всех сфер, а не только для юридических фирм, полагают в АВА.
Подробнее здесь.