Некрупные юридические фирмы (от 1 до 5 партнеров) не могут платить высокие зарплаты, которых требуют лучшие кандидаты на рабочие места. Это приводит к серьезному экономическому давлению на их бизнес. К таким выводам пришли исследователи рекрутинговой компании Clayton Legal, опросив представителей 4000 британских консалтинговых фирм. При этом небольшие фирмы получают хорошие шансы в привлечении сотрудников, если сделают ставку на гибкость, лучший баланс между работой и личной жизнью, а также правильную деловую и внутреннюю культуру.
Комментарий к исследованию Clayton Legal здесь.