Британская фирма Herbert Smith отказалась от ранее разработанной системы "внеси свой вклад" для оценки результатов рабоыт партнеров в пользу более формального метода.

Фирма, входящая в десятку ведущих фирм Лондона запустила новую систему, основу которой будет составлять ежегодный ассесмент по четырем ключевым показателям: навыки работы с клиентами, технические навыки, навыки работы с людьми и сооветствие способностей партнера стратегии фирмы. Показательно, что новая система фокусируется на стремлении Herbert Smith стать более международной фирмой, что нашло свое отражение в том, что в оценке будут участвовать партнеры из других офисов, а также результаты партнеров по кросс-продажам между различными офисами.

Предыдущая система "внеси свой вклад" была запущена в 2007 году и не включала каких-либо формальных критериев для оценки и больше ожидала от партнеров вклада в развитие своих направлений, а также неформальные способы оценки работы с клиентами и развитяи бизнеса. Новая система оценки партнеров была внедрена вслед нового метода по оценке юристов.

Источник: Legal Week

Фото: © robynmac - Fotolia.com