Британская фирма Addleshaw Goddard пересматривает систему бонусов для партнеров, намереваясь переместить акцент от мотивации, основанной на общефирменных результатах работы, к индивидуальной оценке.

Новую модель фирма обсуждает с 76 партнерами, надеясь, что она будет в большей степени поощрять индивидуальные результаты, а также свяжет воедино систему оплаты труда salaried-партнеров и equity-партнеров. Новая модель предполагает осуществлять поощрение партнеров, основываясь на системы баллов (points), начисляемых за индивидуальный опыт, потенциал и результаты деятельности.

Эта модель существенно отличается от текущей системы, в рамках которой бонус для партнеров поделен на две части – индивидуальный, на основе собственных результатов (может достигать 50% зарплаты), и отдельный бонус по результатам работы фирмы в целом. В прошлом году ни один партнер второй бонус не получил, т. к. прибыль на одного партнера снизилась на 31%.

Источник: http://www.legalweek.com.