Без адвокатов выиграть трудовой спор почти не возможно.
Количество трудовых споров, рассматриваемых в федеральных судах США, выросло до самого высокого уровня за последние семь лет. К такому выводу пришли авторы нового исследования, данные которого приводит Global Legal Post.
Согласно отчету компании Lex Machina, в 2025 году было зарегистрировано 26 635 дел, связанных с трудовыми отношениями. Этот показатель стал рекордным с 2018 года и на 10% превысил цифры 2024 года, ознаменовав третий год непрерывного роста.
Главным драйвером увеличения числа исков стали споры о дискриминации и необходимости предоставления рабочих мест людям с ограниченными возможностями. Количество дел о так называемом "разумном приспособлении" рабочих мест под нужды инвалидов подскочило на 42%, достигнув 6 796 случаев.
Иски о дискриминации на рабочем месте также выросли на 16% (до 20 265), показав самый высокий уровень как минимум с 2009 года. Аналитики связывают этот всплеск с развитием судебной практики, которая открыла новые возможности для взыскания компенсаций, а также с долгосрочными последствиями пандемии COVID-19 для здоровья работников.
Особенно резкий рост продемонстрировали иски, поданные истцами без помощи адвокатов. Число таких "pro se" (представление самого себя) дел увеличилось на 35%, достигнув 4 388 — максимума с 2016 года. На сегодняшний день они составляют более 16% всех федеральных трудовых споров.
Однако статистика показывает, что самостоятельная защита в суде почти не имеет шансов на успех. В делах, где решение выносилось по существу, истцы без адвокатов проигрывали своим оппонентам в соотношении более 40 к одному.
В то же время количество исков по Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), касающихся оплаты труда и сверхурочных, осталось на прежнем уровне и значительно ниже пиковых значений десятилетней давности. Эксперты полагают, что это может быть связано с усилиями работодателей по соблюдению закона, использованием арбитража и изменением приоритетов правоприменительных органов.
Исследование также показало, что разбирательства по трудовым спорам становятся все более длительными и дорогостоящими для компаний. В период с 2023 по 2025 год медианный срок рассмотрения дела до суда составил почти три года (1021 день). При этом суды одобрили выплату почти 2 миллиардов долларов по коллективным искам, связанным с трудовыми отношениями.
Эти данные публикуются на фоне других опросов, фиксирующих растущую напряженность в трудовых коллективах США. Недавние исследования показывают, что значительная часть работников сталкивается с изменениями в политике разнообразия и инклюзивности, а также с нежеланием руководства расследовать жалобы на домогательства, особенно если они касаются высокоэффективных сотрудников.