Согласно отчету юридической рекрутинговой фирмы Major, Lindsey & Africa, разрыв в оплате труда между партнерами-мужчинами и женщинами-партнерами стремительно растет. Два года назад разрыв в оплате труда существенно увеличился.
В отчете рекрутинговой фирмы говорится о том, что в 2010 году женщины-партнеры в крупных юридических фирмах зарабатывали в среднем на 24% меньше, чем их коллеги-мужчины. Что касается показателей 2018 года, то разрыв в начислении заработной платы существенно увеличился и составил 35%. Кроме того, за 8 лет увеличилась средняя компенсация для обоих полов, но опять же у мужчин она больше, чем у женщин – 42% против 22%.
В опубликованном отчете также сказано о том, что среднее вознаграждение партнера увеличилось по сравнению с 2018 годом на 38% (885 000 долларов), что в 1,5 раза быстрее, чем национальный индекс заработной платы.
Что касается увеличения компенсации партнеру, то показатели зависят от расы и этнической принадлежности. В период с 2010 по 2018 год размер вознаграждения чернокожих партнеров немного снизилось. Компенсация представителям из стран Латинской Америки и Азиатско-Тихоокеанского региона напротив увеличилась на 46% и 44% соответственно.