Несмотря на оптимистические проблески в экономике, сейчас уже трудно найти юридическую фирму, которая не проводила бы сокращения юристов. Конечно, их масштабы несопоставимы с тем, что происходит в других странах, где счет идет на сотни. Однако это слабое утешение для тех, кто потерял работу.
Уровень подготовки юристов в российских вузах является неадекватным требованиям юридических фирм. Студентов практически не учат прикладным аспектам работы юрконсультанта. В таких условиях передовые фирмы вынуждены компенсировать этот недостаток, создавая внутренние программы обучения молодых специалистов. Об одном из таких опытов рассказывает Кирилл Сидоренко, партнер красноярской юрфирмы «ЮСБ Консалтинг».
Какими знаниями и навыками должен обладать выпускник юридического факультета или вуза для того, чтобы быть адекватным требованиям юридического бизнеса?
По результатам исследования, проведенного Национальной Ассоциацией женщин-юристов, только 16 % американок, работающих адвокатами, достигают позиции партнера. Другое исследование, посвященное оценке удовлетворенности юристов своей работой, показало, что женщины составляют большую часть тех 60% юристов, которые желают сменить место работы. До сих пор существуют крупные адвокатские конторы, в коллегиальном органе управления которых нет ни одной женщины.
Юрист юристу рознь. Одни, заканчивая юридические ВУЗы с красным дипломом, работают долгие годы на средней по уровню и оплате должности. Другие, вовсе не блистая оценками в учебе, создают свои юридические фирмы и добиваются вершин в профессиональной практике. Очевидно, что знаний, полученных в юридическом вузе, не достаточно, а по оценкам преподавателей не всегда можно судить, что ждет выпускника в профессиональной жизни: успех или провал.
6 правил успешной стажировки для молодых юристов.
Выпускники американских юридических школ оказались лицом к лицу с угрозой не никогда не найти достойной работы.
Большинство выпускников юридических заведений стремятся быть не просто хорошими специалистами – они мечтают стать лучшими, знаменитыми и успешными. Однако получить юридическое образование еще не значит стать юристом – это понимают практически все, кто собирается посвятить себя служению закону.
Тенденции современного юридического рынка в сфере трудовых ресурсов не перестают удивлять.
В крупнейших юридических фирмах США кадровый голод. Остановился приток выпускников. Какую бы зарплату им ни предлагали, они больше не хотят сутками напролет сидеть в офисах и годами карабкаться по корпоративной лестнице, чтобы вырасти в партнеров. Работодателям приходится приспосабливаться.
Одним из существенных показателей успеха юридической фирмы на западном рынке является прибыль, приходящаяся на каждого из партнеров. Чем выше этот показатель, тем эффективнее работает компания, и тем больше у нее шансов заполучить в штат самых лучших специалистов.
Психологи утверждают, что для успешной самореализации человек должен менять место работы раз в 5-7 лет. Причем речь необязательно идет о переходе в другую фирму – иногда юристам, например, стоит задуматься о смене карьеры вообще.
Американцы, кажется, любят всевозможные рейтинги, как никто другой. Так, в этой стране свои рейтинги имеют юридические школы, колледжи и университеты.
Среди американских юридических школ лучшими на 2007 год названы (* означает, что данное место школа разделяет с другой):
"Ты многого добилась, малышка!" – гласил рекламный слоган компании "Филипп Моррис" 70-х годов прошлого века, искусно воспользовавшийся феминистической доминантой эпохи для широкомасштабного продвижения женских сигарет. Находчивым ответом развязной фамильярности этой кампании, охватившей США, стала популярная в то время футболка с надписью "Я еще не так далеко продвинулась, и я уже не ребенок".
Непрозрачность и неопределенность в формировании цены на адвокатские услуги является на сегодняшний день основным фактором, препятствующим развитию рынка как адвокатских, так и смежных юридических услуг.
