Профессиональный дух юридических фирм отпугивает мужчин от отпуска по уходу за ребенком.
Профессиональный дух юридических фирм отпугивает мужчин от отпуска по уходу за ребенком, показывает новое финско-канадское исследование. Исследование, проведенное Университетом Восточной Финляндии и Университетом TÉLUQ в Квебеке, показало, что профессиональная культура в юридических фирмах основана на традиционной мужской идеологии, а мужчины рассматриваются как добытчики для своих семей. Это мнение не побуждает мужчин сочетать профессиональную карьеру и уход за детьми. Полученные данные были представлены в International Journal of the Legal Profession.
«В юридических фирмах семейная политика и гибкие рабочие механизмы в основном ориентированы на женщин, и это отрицательно сказывается на развитии карьеры женщин. Если отцы будут играть более активную роль в уходе за детьми, это будет способствовать появлению профессиональной культуры, которая более благоприятным для семьи. В этом случае также вероятно, что это уменьшит гендерную предвзятость в разделении юридических задач и карьерных путей в юридических фирмах », - комментирует один из авторов исследования Марта Чорошевич, Университет Восточной Финляндии.
В исследовании были рассмотрены мотивы адвокатов мужчин при принятии или отказе от родительского пакета в юридических фирмах, базирующихся в Хельсинки и Монреале. Канадские мужчины-юристы были значительно менее заинтересованы в отпуске по уходу за детьми, чем их финские коллеги. Отчасти это объясняется более длительной отцовской традицией Финляндии. Вместо того, чтобы брать отпуск по уходу за ребенком, канадские мужчины-юристы предпочли брать ежегодный отпуск, когда родился их ребенок.
Подробности исследования можно прочитать здесь.